"La retraite par points, c'est la liberté pour les salariés, tout en garantissant solidarité et transparence"

Capital.fr : En cas de victoire, François Bayrou reviendra-t-il sur la réforme des retraites de 2010 ?


Jean-Marie Vanlerenberghe : Nous nous sommes toujours opposés au report de l’âge légal à 67 ans pour obtenir une retraite à taux plein. Cette mesure pénalise les Français qui ont eu une carrière heurtée. Je pense notamment aux femmes, qui travaillent à temps partiel ou ont cessé un moment de leur activité pour élever leurs enfants. Elles sont les premières concernées par cette décision injuste. C’est pourquoi nous rétablirons l’âge de 65 ans pour obtenir une retraite à taux plein.

En revanche, vous maintiendrez l’âge légal à 62 ans pour partir en retraite… 


Les candidats qui prétendent revenir sur cette mesure mentent, car ils ne pourront pas tenir leurs promesses. D’ailleurs, le PS a du préciser sa pensée en expliquant que seuls les salariés ayant cotisé suffisamment, c’est-à-dire 42 ans, pourront partir à 60 ans. Et François Hollande oublie de rappeler qu’il augmentera chaque année les cotisations sociales.

François Bayrou est le seul candidati à afficher clairement sa préférence pour le passage à une retraite par points. Quels seraient les avantages ?


Cela permettrait d’en finir avec l’usine à gaz actuelle puisque nous fusionnerons tous les systèmes de retraite existants, régimes spéciaux compris. La retraite à points, qui se base sur la répartition, où la solidarité nationale joue pleinement son rôle, offre aussi une grande transparence. Chaque Français possède un compte alimenté par ses cotisations, la valeur des points acquis étant revalorisée chaque année. Cela permet à chaque assuré de connaître le montant de sa pension s’il devait partir à la retraite. Ce système, qui a les faveurs de plusieurs syndicats, comme la CFDT ou la CFTC, laisse au salarié une grande liberté pour choisir son départ en retraite. L’autre avantage est de traiter le problème de la pénibilité, en bonifiant les points des salariés qui exercent des métiers ou des rythmes de travail difficiles. Enfin, avec ce mécanisme, l’équilibre du régime est plus facile à trouver.

Sauf qu’avec ce système, les retraités ne sont pas à l’abri d’une baisse des pensions, comme c’est arrivé en Suède…


En effet, en Suède, avec la crise économique majeure et face aux défis démographiques, exceptionnellement, le montant des pensions a reculé en 2009.

Certains candidats plaident pour une revalorisation des petites retraites. Quelle est votre position ?

Jean-Marie Vanlerenberghe : François Bayrou s’est engagé à rééquilibrer les petites retraites à travers un plan de rattrapage.