http://www.bayrou.fr/opencms/opencms/propositions/cpe.html
CPE« Le CPE est une fracture supplémentaire en France. »François Bayrou s’est opposé au CPE, qui permettait de licencier un salarié sans justification. Il appelle à un contrat de travail simplifié et équilibré, à un financement public pour l’apprentissage de la vie en entreprise, et à une méthode de réforme fondée sur la concertation et le dialogue avec les partenaires sociaux. «
Le CPE, contraire à tous nos engagements internationaux en matière de droit social,
comportait deux points litigieux : le licenciement sans motif et la période d’essai de
deux ans. Présenter comme un progrès que l’employeur puisse licencier sans la
moindre explication, c’est perdre de vue les principes élémentaires de
justice. Et si une réforme
est injuste, elle est condamnée à échouer.
CNE et CPE concentrent toute la flexibilité et donc
toute la précarité sur les plus fragiles : les plus jeunes et les plus petites
entreprises. Une nouvelle fois,
on a voulu séparer deux France : la France des plus protégés – la
fonction
publique, les grandes entreprises, les travailleurs à statut – et les "sans
statut", ceux qui ne se défendront pas et qui vont devenir la variable d’ajustement des
mouvements d’
emploi.
Si, au lieu de rechercher le passage en force, le gouvernement avait respecté la loi que cette
majorité a voté le 4 mai 2004 - la loi Fillon - qui imposait la
consultation des partenaires
sociaux avant toute décision, on aurait évité bien des erreurs !
Pour aider les jeunes à entrer dans l’emploi, il faut une politique de formation et
non de précarité. Arrêtons de multiplier les contrats, qui sont si nombreux
aujourd’hui qu’aucun expert n’est capable de les citer tous : il faut un
droit du travail simplifié, respectueux de nos principes et compréhensible par tous. Je propose
donc un CDI universel à droits progressifs.
Et, pour les jeunes sans qualification, je propose un contrat de travail et de formation
professionnelle, avec une prise en charge de la part du salaire consacrée à la
formation.
Notre mission n’est pas de répandre la précarité, ni pour le salarié, ni pour l’
entreprise. Les Français
et la France ont au cœur un tout autre modèle, où les rapports entre le salarié et
l’entreprise sont équilibrés, où l’entreprise est libre et
respectée. »
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justice sociale
La réaction de François au CPE/CNE est empreinte d'humanisme et de bon sens, c'est d'ailleurs le paradoxe de la droite libérale qui ne parle que de suppression d'emplois dans le secteur public, et de licenciements dans le secteur privé, et qui s'étonne de la baisse du moral des ménages! Un contrat de travail unique, avec une période d'essai de 2 mois est suffisante, le maintien d'un motif réel et sérieux (économique ou individuel ) pour une rupture de contrat restant obligatoire. Les régimes dérogatoires ont un effet d'éviction (voir l'emploi des seniors ), le véritable remêde au chomage est européen : des barriéres protectionnistes pour compenser le dumping social,et lutter contre la désindustrialisation, les recettes étant consacrées à la baisse des cotisations et aux déficits sociaux ( notamment des retraites d'une population européenne vieillissante )... Amitiés oranges.
CPE - contrat 1ère experience professionnelle.
Quelles différences?
J'approuve Anakin
je n'ai fait qu'un militantisme webien, avec une page web consacrée a l'explication du CPE, textes tirés du site de l'assembleé nationale a l'appui, c'est d'ailleurs ainsi qu'a l'époque j'ai découvert et aimé Francois Bayrou, avant j'avais la vision des Guignols de l'info car il m'est arrivé de fuir les JTs, lassé, blasé. Je suis naturellement de fait contre le CNE qui n'apporte rien sinon une précarité au salarié. Il existe l'intérim pour les entreprises qui ont besoin de fléxibilité, cet interim est déja suffisemment exploité et pas un brin régulé, entrainant l'impossibilité d'élire d'ailleurs des représentant syndicaux internes a cause de la valse permanente la ou le nombre de salarié en requiererait. Une telle épée de Damocles au dessus est mauvaise, c'est la porte ouverte a nombre de dérives. Je fais la version courte car il y a beaucoup a dire, j'en ai beaucoup parlé et si j'ai fait ma page web sur le CPE c'était justement pour ne plus me répéter ;) . Et aussi pour fournir une solide argumentation aux gens qui étaient contre, car "en face" on les dénigrait pour leur méconnaissance du texte... ce qui m'amusa, car des lors que je venais parler avec les défenseurs, ceux ci ne connessaient pas un brin le texte de loi et m'inventerent bon nombre de point par oui dire... allant meme jusqu'a réfuté un copier/coller du site légifrance. Bref je m'égare... il existe d'autres solutions, il va de soi qu'il ne faut pas asphyxier les entreprises mais pas a ce prix la. Je vais citer un exemple simple, je pourrais parler de harcellement sexuel aussi, mais prenons un exemple de tous les jours... comment refuser une heure supplémentaire avec une telle épée de damocles sur la tete. Impossible. Je ne suis pas pas un lambineur, mais par expérience j'ai eu de telles pressions dans ma carriere que j'ai meme accepter d'aller travailler gratuitement apres un accident professionnel pour conserver ma place étant toujours en période d'essai. Et ledit accident était un accident de moto, car j'avais un poste de motard. Petite anecdote je souffrais d'une fracture et je ne le savais meme pas... je vous laisse imaginer.
CPE/CNE
Je suis totalement contre le CPE et le CNE, tout simplement car cela offre à l'entreprise le moyen de licencier sans justificatif, cela ne crée pas plus d'emplois et très franchement ils existent déjà une multitude de contrats aidés mis à disposition des employeurs. De plus, la plupart des personnes qui ont bénéficié d'un CNE et dont la rupture est avant le terme des 2 ans vont au Prud'homme. Egalement , La convention 158 de l'OIT prévoit qu'un salarié ne peut être licencié « sans qu'il existe un motif valable de licenciement » et « avant qu'on lui ait offert la possibilité de se défendre ». Donc il est très fortement probable que d'içi quelques temps le CNE soit invalidé puisque contraire à la législation.
Pays du NOrd
Dernierement, les hommes politiques ont appris qu'il existait des pays ou il faisait bon vivre tout en haut mem s'il fat froid. Ils en vantent le système social mais oublient que ces démocraties ou monarchies parlementaires sont fondés sur la flexsécurité dont fait parti le CPE.... Et puis, vaut il mieux etre mis sous pression pendnat 2 ans ou multiplier stage et autre CDD ?..... a reflechir