http://www.bayrou.fr/opencms/opencms/propositions/emplois-francs.html
Emplois francs" Toute entreprise aura le droit de créer deux emplois nouveaux sans charges pendant cinq ans ".
Répondant le 3 février au site commentonfait.fr d'Alexandre Jardin, François Bayrou a fait "l'explication de texte" de la mesure d'urgence qu'il propose pour l'emploi. "Je veux inciter à créer plusieurs centaines de milliers d’emplois dans les entreprises françaises en quelques mois, pour sortir notre pays de la dépression du chômage. Toute entreprise : quel que soit son secteur d’activité, et quelle que soit sa taille. C’est évidemment très peu de chose pour une très grande entreprise, mais une aide déterminante pour une petite ou très petite entreprise. Or sur 2,7 millions d’entreprises en France, 1,5 million n’ont aucun salarié, 1 million ont entre 1 et 9 salariés. Deux emplois nouveaux : on prendra le nombre d’emplois dans l’entreprise au 1 er juin et la mesure s’appliquera à deux emplois qui viendront en supplément de ce chiffre : si l’entreprise a 5 salariés au premier juin, la mesure s’appliquera au 6 e et 7 e emplois lorsqu’ils seront créés ; si elle en a 45, au 46 e et 47 e ; si elle n’en a aucun, au premier et deuxième. Sans charges : sauf 10 % destinés à améliorer le financement des retraites, pendant cinq ans. De quels emplois s’agit-il ? Tous les emplois sans exception, en CDI avec une période d’essai, avec un plafonnement pour éviter les abus (par exemple la mesure pourrait être plafonnée à 5000 €). Cela favorise évidemment les premiers emplois pour étudiants diplômés, et les emplois pour plus de cinquante ans, les uns et les autres étant souvent considérés comme coûtant trop cher à l’entreprise. C'est une mesure compréhensible par tous, et on vérifiera en quelques mois, selon ses résultats, si oui ou non la question des charges pesant sur le travail est déterminante pour la création d’emplois. "Lien(s):
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Création d'emploi: cas des brevets
En complément du small act business, pour favoriser le développement de jeunes TPE en relation avec des applications de la recherche, il faudrait défiscaliser les revenus d'un brevet pour son inventeur, si son industrialisation se fait en France.
sujet de réflexion sur emplois des jeunes et séniors
A force de sectoriser les demandeurs d’emploi par âges, sexes, formations, secteurs activités (certes utile pour statistiques), on forge une image stéréotypée du sénior, du jeune (diplômé, de banlieue, etc….) à laquelle les recruteurs s’accrochent (ou se plient pour ne pas aller à l’encontre des perceptions de leur clients quand il s'agit de cabinets de recrutement). Comment est-il possible de changer les mentalites des DRH vis-a-vis des seniors et quel sont les moyens incitatifs a mettre en place pour favoriser l’embauche des seniors ? Mesures anti-discriminatoires ? Supprimer toutes les mesures : elles ont plus un effet vase communicant en faveur de telle ou telle catégorie qu’incitatif à l'embauche. Avantages financiers ? Réduction charges si embauche demandeur d’emploi inscrit (un peu différent de la proposition de François BAYROU d'éxonération pour deux emplois nouveaux sans charges pendant cinq ans), mais peut-être soit complémentaire, soit accordé pour période plus limitée (Exonération charges pendant X années ou mois en cas de maitien d’emplois (mesure en faveur des entreprises qui embauchent en CDI pour remplacer départs individuels, retraites) assujetis à remboursement d du montant de l'exonétration si licenciement ou réduction effectifs intervient pendant cette période 5avantage: faire sortir plus vite les personnes qui sont au chomage, en recherche active et éviter de les mettre sur la touche). CV anonyme ? C’est une C….e (un CV avec 20 ou 30 ans d’expériences: c’est forcément un senior, un diplôme dans l’année, c’est un jeune fraichement sortie de l’Ecole! Contrats spécifiques aides (voir avantages financiers ci-dessus et + passation des savoirs) Passation des savoirs : possibilité de tutorat aidé par mesure gouvernemental (apprentissage sur 3 ans/5ans) avec binôme sénior/jeune (exonération de charge sur le sénior qui forme son successeur en contrat d'apprentissage) Voici quelques axes de réflexion et proposition d'un "sénior"
Une excellente idée
Cette mesure qui n'a pas d'effet de seuil le limitant à un niveau de revenus ou à une taille précise d'entreprise est à mon avis une très bonne solution, surtout pour les PME. L'effet d'aubaine me parait en plus réduit car une grande entreprise ne va pas il me semble se fatiguer à gagner quelque-chose pour simplement deux emplois nouveaux crées. D'ailleurs, au bout du deuxième emploi créé, si la PME en a profité pour s'agrandir et qu'elle songe à créer un troisième emploi, qu'est il envisagé? Plus globalement une baisse nette des charges sociales sans restriction de types d'emploi (même les emplois de haute qualification se délocalisent...) et de niveaux de salaires (éviter tout effet de seuil) me parait obligatoire. Cette idée pourrait dailleurs être financée par la récupération de toutes les subventions données aux entreprises...
les emplois francs c'est essentiellement pour les PME, et il sera pas simple le licencier avant pour recréer les deux emplois mais sans charges
JB18, savez vous que Bayrou veut transformer le RMI au bout de quelques mois en Revenu Minimum d'Activité ? C'est à dire que la personne touche toujours autant que le RMI mais moyennant en contrepartie un minimum d'activité effectuée au service de la communauté. Je trouve cela très bien ; et le RMIste retrouve de la dignité.
Picsou, remarquez que la proposition de deux emplois sans charges est très peu pour les grands groupes, notamment ceux de plus de 250 salariés, mais beaucoup pour les PME qui ont peu de salariés. La proposition de Bayrou est donc essentiellement tournée vers les TPE et PME et pas pour les grands groupes. Rassurez-vous aussi que un employeur ne pourra pas réembaucher pour un même poste opu poste semblable dans les mois qui viennent après avoir licencié comme c'est le cas actuellement, donc il ne sera pas aisé à un employeur de licencier pour réembaucher après ces deux emplois sans charges. De plus le licenciement doit être justifié.
salaire
il faudrait penser a rénumérer correctement les femmes désiresse de resté au foyer